Vzdelávanie zamestnancov sa rozhodne oplatí

Mnohé organizácie, najmä vo vládnej a akademickej oblasti, vytvorili výcvik zamestnancov výhradne na zabezpečenie a dôvernosť. Avšak väčšina spoločností, najmä vo vysoko konkurenčnom priemysle, uznáva hodnotu vzdelávania zamestnancov . A toto školenie ide oveľa ďalej. Vyžaduje si niekoľko týždňov alebo dokonca mesiacov nielen zlepšenie profesionálnych zručností zamestnancov, ale aj oboznámenie sa s tradíciami spoločnosti, kultúrou a politikami, výrobkami a dokonca aj s konkurenciou.

týmová práce


Technológia na pracovisku sa veľmi rýchlo mení. Preto sa spoločnosti, ktoré nedokážu držať krok, zaostávajú za svojimi konkurentmi . V prieskume, ktorý sa uskutočnil v kanadskom Ontáriu v Kanade, Úrad pre rozvoj zručností zistil, že 63% respondentov plánuje zaviesť nové technológie na pracovisku, čo by vyžadovalo školenie zamestnancov. Americká spoločnosť pre vzdelávanie a rozvoj ( ASTD ) uvádza, že v posledných rokoch bolo vynaložených približne 1 500 dolárov na vzdelávanie jedného pracovníka v Spojených štátoch . Polovica z týchto prostriedkov sa vynaložila na technické a odborné vzdelávanie . Samozrejme náš rozpočet je určite nižší.

Prečo je školenie zamestancov nevyhnutné?

·         Nie je divu, že všetky dôvody na to, aby ste neškolili zamestnancov (náklady), sú v skutočnosti dôvody na ich výcvik. Ak máte vysoký obrat zamestnancov , vzdelávaní zamestnanci  zvýšia produktivitu. Budú premýšľať lepšie o sebe a svojej práci.


·         Ak je váš príjem na pracovníka menej ako 1500 dolárov ročne, máte vážne problémy. Musíte začať trénovať všetkých svojich zamestnancov a okamžite. Len ukážte manažérovi potenciálnu návratnosť investícií (ROI), aby ste dokázali, že školenie zamestnancov môže byť zdrojom zisku a nielen nákladov.

·         American International Assurance je poisťovňa certifikovaná podľa ISO 9002 . AIA poskytuje povinné školenie pre všetkých svojich zamestnancov, pretože uznáva, že „vzdelávanie a rozvíjanie vedomostí a zručností zamestnancov je základom ďalšieho zvyšovania efektívnosti a ziskovosti podnikania“.

kanceláře


A ak si stále myslíte, že naše školy, odborné školy a vysoké školy ponúkali takéto školenie, aby absolventi boli pripravení pustiť sa do práce – žijete vo svete snov. Áno, niektorí žiadatelia sa snažia rozvíjať svoje zručnosti potrebné pre nové zamestnanie, ale väčšina ich naberie skúseností až na pracovisku.

Vzdelávanie zamestnancov sa rozhodne oplatí
Ohodnoťte příspěvek