Vzdelávanie zamestnancov sa rozhodne oplatí

Mnohé organizácie, najmä vo vládnej a akademickej oblasti, vytvorili výcvik zamestnancov výhradne na zabezpečenie a dôvernosť. Avšak väčšina spoločností, najmä vo vysoko konkurenčnom priemysle, uznáva hodnotu vzdelávania zamestnancov . A toto školenie ide oveľa ďalej. Vyžaduje si niekoľko týždňov alebo dokonca mesiacov nielen zlepšenie profesionálnych zručností zamestnancov, ale aj oboznámenie sa s tradíciami spoločnosti, kultúrou a politikami, výrobkami a dokonca aj s konkurenciou.

týmová práce


Technológia na pracovisku sa veľmi rýchlo mení. Preto sa spoločnosti, ktoré nedokážu držať krok, zaostávajú za svojimi konkurentmi . V prieskume, ktorý sa uskutočnil v kanadskom Ontáriu v Kanade, Úrad pre rozvoj zručností zistil, že 63% respondentov plánuje zaviesť nové technológie na pracovisku, čo by vyžadovalo školenie zamestnancov. Americká spoločnosť pre vzdelávanie a rozvoj ( ASTD ) uvádza, že v posledných rokoch bolo vynaložených približne 1 500 dolárov na vzdelávanie jedného pracovníka v Spojených štátoch . Polovica z týchto prostriedkov sa vynaložila na technické a odborné vzdelávanie . Samozrejme náš rozpočet je určite nižší.

Prečo je školenie zamestancov nevyhnutné?

·         Nie je divu, že všetky dôvody na to, aby ste neškolili zamestnancov (náklady), sú v skutočnosti dôvody na ich výcvik. Ak máte vysoký obrat zamestnancov , vzdelávaní zamestnanci  zvýšia produktivitu. Budú premýšľať lepšie o sebe a svojej práci.


·         Ak je váš príjem na pracovníka menej ako 1500 dolárov ročne, máte vážne problémy. Musíte začať trénovať všetkých svojich zamestnancov a okamžite. Len ukážte manažérovi potenciálnu návratnosť investícií (ROI), aby ste dokázali, že školenie zamestnancov môže byť zdrojom zisku a nielen nákladov.

·         American International Assurance je poisťovňa certifikovaná podľa ISO 9002 . AIA poskytuje povinné školenie pre všetkých svojich zamestnancov, pretože uznáva, že „vzdelávanie a rozvíjanie vedomostí a zručností zamestnancov je základom ďalšieho zvyšovania efektívnosti a ziskovosti podnikania“.

kanceláře


A ak si stále myslíte, že naše školy, odborné školy a vysoké školy ponúkali takéto školenie, aby absolventi boli pripravení pustiť sa do práce – žijete vo svete snov. Áno, niektorí žiadatelia sa snažia rozvíjať svoje zručnosti potrebné pre nové zamestnanie, ale väčšina ich naberie skúseností až na pracovisku.

Ohodnoťte příspěvek